济宁市启动2024年事业单位年度考核：推动公益事业高质量发展

  近日，济宁市委组织部与市人力资源社会保障局共同宣布，2024年市属事业单位工作人员的年度考核工作正式开启。此举旨在全面而准确地评估事业单位工作人员的道德素养、职能表现及工作成果，进而激发其积极性、主动性与创造力，推动全市各项公益事业的高质量发展。

  本次年度考核的核心在于将其建立在事业单位工作人员的岗位工作职责及其承担的工作任务的基础之上，确保考核的科学性与公平性。切实将政治标准置于考核的首位，突出考核工作人员履职尽责的实际表现，进一步树立对于担当与实际在做的工作的重视。通过这样的评估方式，济宁市希望在新时代选人用人方面形成一种良好的导向，展现出不可忽视的民生关怀。

  考核的形式多样，将综合运用单位内部评议与服务对象评价的结合方式，并引入定性和定量相结合的分析手段。这样的考核手段不仅能量化考核结果，更能反映出不一样的行业、不一样的层次、不同岗位工作人员的特点与具体需求。同时，通过强化对考核结果的使用，济宁市将考核结果与工作人员的培养与使用、先进工作者的评选、以及问责机制等每个方面有机整合。

  例如，考核结果将作为调整岗位及职务、工资水平、职称评定、奖励和培训等方面的重要依据。这一综合解决方法将促使事业单位进入一个优胜劣汰的良性循环，对于能够担当重任、展现实绩的工作人员给予相应的肯定与奖励，而对未能履行岗位工作职责的工作人员则予以相应的问责，以实际行动推进公益事业的优质、高效发展。

  济宁市的考核制度建立不只是单一的考核体系，而是着眼于长远发展的全局思考。通过这一系列的考核，济宁市意在真正的完成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的局面，为事业单位的发展注入新的活力与动力。为此，各级机构需热情参加，确保考核工作的顺利实施。

  同时，针对现行考核机制，济宁市还特别注重对于工作人员个体的差异化评价，鼓励在工作中勇于创新与探索，提升工作的主动性与创造性。这种关注不仅能提升工作的绩效，更能够激发工作人员的无限可能，使其在工作中踏实加倍努力，逐步推动市属事业单位在实践中的进步与发展。

  在如今加快速度进行发展的社会中，如何根据时势的变化不断调整考核机制，确保其适应性与有效性特别的重要。济宁市实施新的年度考核办法，是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，也是对以人民为中心发展思想的生动体现。从某一种意义上讲，它不仅是对事业单位工作人员的一次挑战与机遇，更是在全市范围内形成良好干事氛围的催化剂。

  在未来的日子里，济宁市的事业单位将以此次考核为契机，通过对德才表现及工作实绩的多维度评价，推动各项工作的发展与完善。市民们也将直接受益于公益事业的深化，通过一系列负责人的努力与考核结果的反馈，大家期待着能够感受到更高质、更便捷的公共服务。

  总结而言，济宁市启动的2024年市属事业单位工作人员年度考核工作，无疑是在新时代背景下，推动事业单位持续健康发展的重要一步。重视德才表现与实际成效，体现出对工作人员的尊重与信任，同时也展现了城市治理水平的提升。未来的济宁市，将在这一新机制的带动下，继续在服务为民、奉献社会的道路上走得更远。返回搜狐，查看更加多